Prévention des risques encourus par vos employés
La garantie d’un environnement de travail sûr et équitable pour chacun, ainsi que la rétention et la satisfaction de vos employés, sont des responsabilités capitales en matière de gestion des Ressources Humaines.
Les risques majeurs face auxquels vous devez prémunir vos employés incluent notamment les suivants:
- Un ou plusieurs de vos employés sont victimes de harcèlement sexuel ou moral. Une telle situation est d’autant plus grave qu’elle persiste souvent pendant plusieurs années sans être mise à jour.
- Certains de vos employés, y compris parmi les plus talentueux et productifs, ne se sentent pas appréciés à leur juste valeur, ou souffrent d’une surcharge de travail. Ce type de phénomème entraîne en général une baisse de motivation de la part de ces employés.
Une décision particulièrement polémique au sein de votre organisation, ou des conflits latents entre équipes ou groupes de travail, peuvent avoir des effets analogues, aboutissant dans le meilleur des cas à une baisse de productivité et dans le pire à des risques de démission de vos employés-clés.- Un phénomène de discrimination à l’embauche, avéré ou simplement percu, est particulièrement dommageable et peut perdurer en l’absence d’une analyse continue des processus de recrutement, surtout lorsque ceux-ci sont complexes et font intervenir de nombreux individus.
La technologie Cataphora, éprouvée pendant près d’une décennie par de grandes entreprises notamment dans le cadre de contentieux juridiques, permet de détecter chacune de ces situations, et souvent même leurs signes avant-coureurs.
La détection proactive de ces problèmes permet alors aux responsables des Ressources Humaines d’y remédier dans la mesure du possible, plutôt que de réagir a posteriori à des démissions en série ou à des conflits néfastes à votre organisation.
Autres scénarios d’application de notre technologie:
